Dostali jste výpověď a máte podezření, že něco nesedí? Nejste v tom sami. Zaměstnavatelé často chybují, potvrzují právníci a za pravdu jim dávají inspektoři práce. Pokud zareagujete včas, můžete se domoci náhrady mzdy nebo návratu do práce. Může jít o miliony korun. Zde je návod, jak se bránit krok za krokem.
Prvním krokem je nepanikařit. Výpověď ještě neznamená, že si máte zítra sbalit věci a odejít. Pokud máte pocit, že jste výpověď dostali protiprávně, braňte se. V praxi k tomu může dojít například v případě, že vám šéf dal výpověď z jiného než zákoníkem práce stanoveného důvodu, nebo firma nesplnila některý z formálních požadavků výpovědi. Například výpověď nedala písemně.
Výpověď neznamená konec – nesouhlaste!
Aby ale byla obrana účinná, musí zaměstnanec dodržet následující postup. „Nesouhlasí-li s udělením výpovědi, prvně by měl bezodkladně písemně upozornit zaměstnavatele na skutečnost, že výpověď je neplatná a že trvá na tom, aby jej zaměstnavatel dále zaměstnával,“ upozorňuje společník advokátní kanceláře Sniehotta & Vajda Legal Lukáš Vajda. Oznámení musí poslat písemně.
Tento krok může později rozhodnout o tom, jestli bude mít pracovník nárok na náhradu mzdy a dovolené. „Zaměstnanci ze zákona náleží náhrada platu či mzdy a dovolené za dobu, od které učinil oznámení zaměstnavateli až do doby, kdy mu zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo platně ukončí pracovní poměr,“ dodává Vajda.
V případě, že neplatnost výpovědi potvrdí až soud, může jít dokonce o roky. V roce 2019 tak například vysoudil bývalý primář František Liška na chrudimské nemocnici 84 výplat. K tomu musela nemocnice zaplatit odvody ze mzdy a náklady soudního řízení. Neoprávněná výpověď ji tak stála více než 11 milionů korun.
Mohlo by vás zajímat
Pozor na krátkou lhůtu
S oznámením neplatnosti výpovědi by zaměstnanci neměli otálet. Lhůta, kdy ji lze namítat, je krátká. S řešením v tomto případě nepomůže ani inspekce práce. Pravomoc prohlásit právní úkon zaměstnavatele za neplatný nemá.
„Inspekce práce může při své kontrole sice konstatovat, že zaměstnavatel dal výpověď v rozporu se zákoníkem práce, může ho za to sankcionovat, ale i taková výpověď zůstává do případného rozhodnutí soudu v platnosti,“ upozornil mluvčí inspekce Richard Kolibač.
Pokud tedy s výpovědí nesouhlasíte, existuje jen jediná cesta obrany: podat rychle žalobu k soudu. „V 99,9 procentech případů musí zaměstnanec podat žalobu nejpozději do dvou měsíců od skončení pracovního poměru. Na výjimky z toho termínu bych nespoléhala,“ radí partnerka kanceláře Randl Partners Nataša Randlová.
Co uvést v žalobě?
V řízení soud zkoumá oprávněnost výpovědi a splnění zákonných podmínek. Ačkoli výpověď napadá zaměstnanec, větší díl práce se svými právníky musí u soudu odvést firma, která ho propustila. České zákony totiž více chrání slabší stranu sporu – tedy zaměstnance.
„Zaměstnanec pouze uvede, proč považuje výpověď za neplatnou, a případně to doloží. Důkazní břemeno pak leží na zaměstnavateli,“ popisuje advokátka Randlová a dodává: „Zaměstnavatel prokazuje zpravidla písemnostmi a svědecky.“
Co když vám brání ve výkonu práce?
Některé firmy se po doručení výpovědi snaží zaměstnance „odstavit“. Nedají jim žádné úkoly, odmítají je pustit na pracoviště, nebo jim dokonce zakážou vstup do firmy. I to je problém.
„Má-li zaměstnanec podezření na neplatnost výpovědi, měl by po dobu výpovědní doby samozřejmě pokračovat v práci – to je jeho povinností vždy, nejsou-li překážky na straně zaměstnavatele, protože ve výpovědní době pracovní poměr trvá,“ uvádí Lukáš Vajda.
Pokud propuštěnému zaměstnavatel přístup na pracoviště znemožní a později se prokáže, že výpověď byla neplatná, náleží zaměstnanci náhrada platu či mzdy a dovolené až do doby, kdy mu zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo pracovní poměr ukončí znovu a platně.
Je vždy dobré jít k soudu?
Soudní řízení bývá zdlouhavé a psychicky náročné. Vyplatí se ho podstoupit? Odpověď závisí na tom, jak silné máte argumenty a taky na vaší ochotě jít do sporu.
Nataša Randlová k tomu dodává: „Obě strany by si měly říct, zda jim stojí za to takovým procesem procházet. Určitě lze doporučit dohodu, pokud je tam aspoň nějaké vůle.“
Někdy je tak výhodnější dohodnout se mimosoudně – například za výplatu několika platů nebo za formální náhradu místo pokračování v pracovním poměru.
