Zaměstnanci Městského soudu v Praze si znovu anonymně stěžují na bossing a šikanu ze strany jedné z vedoucích pracovnic. Podnět dorazil na Ministerstvo spravedlnosti. Jde přitom o stížnost na stejné osoby, které část zaměstnanců kritizovala už loni. „Městský soud v Praze téma atmosféry na pracovišti a bossingu nepomíjí a aktivně s ním pracuje,“ uvedla mluvčí soudu Barbora Walker pro Českou justici.
Podle anonymního dopisu panuje na pracovišti dlouhodobě napjatá atmosféra. Lidé mluví o strachu, tlaku a obavách, že jakýkoli otevřený krok proti nadřízeným by mohl mít následky. I proto se na ministerstvo obrátili bez uvedení jména.
Atmosféra strachu?
Autoři anonymního podání tvrdí, že nevhodné chování má souviset pracovnicí správy soudu Ludmilou Machyánovou. Ta má podřízené šikanovat a vytvářet mezi zaměstnanci atmosféru strachu. Zaměstnanci popisují její střídání nálad a nepředvídatelné kroky. Má jít dlouhodobý chaotický styl řízení, který se podle nich nemění ani po předchozí kritice.
Vedení soudu loni někdejší zástupkyni šéfa správy soudu po stížnostech podřízených přesunulo na jinou pozici. Podle zaměstnanců to ale atmosféru nezlepšilo. „Výsledkem je, že u paní Machyánové se formálně změnilo označení pozice, již není zástupcem ředitele správy našeho soudu, ale má pozici hlavní metodičky. Má sice méně podřízených, ale o to více nás (i co nejsme jejími přímými podřízenými) šikanuje, šíří atmosféru strachu a jakého malého uspokojení se jí dostane, až když podřízeného zdeptá natolik, že se rozbrečí,“ stojí v dopise,“ který má Česká justice k dispozici.
Ministerstvo: Situaci řešíme
Městský soud v Praze vede od roku 2020 předsedkyně Jaroslava Pokorná. Zaměstnanci uvádějí, že nad Machányovou údajně drží ochranou ruku.
Ministerstvo spravedlnosti potvrdilo, že aktuální anonymní podání obdrželo. Ministryně Eva Decroix (ODS) měla předsedkyni soudu Pokornou požádat o stanovisko. „Podnět jsme přijali a čekáme na reakci vedení soudu,“ uvedl mluvčí ministerstva Vladimír Řepka.
Podle mluvčí soudu Barbory Walker se soud pracovním klimatem zabývá dlouhodobě a od června loňského roku funguje takzvaná schránka důvěry, přes kterou mohou zaměstnanci posílat podněty i anonymně. „Respektující a transparentní pracovní prostředí bez jakýchkoli projevů nevhodného chování je pro vedení Městského soudu v Praze prioritou,“ uvedla Walker.
Mohlo by vás zajímat
Soud: Žádné stížnosti neevidujeme
Podle vedení soudu ale žádná konkrétní stížnost touto cestou ani jinak dosud nepřišla. Anonymní podnět se k soudu dostal až zprostředkovaně přes novinářské dotazy.
Nevhodné chování vedoucí pracovnice si vedení soudu nyní není vědomo. „Za dobu působení dané vedoucí pracovnice jsme neřešili žádné konflikty mezi ní a zaměstnanci,“ uvedla mluvčí. Sama Ludmila Machyánová podle ní odmítá, že by si byla vědoma jakýchkoli sporných situací.
Vedení soudu chce zaměstnance znovu upozornit na možnost obracet se přímo na vedení – ať už osobně, nebo prostřednictvím schránky důvěry. Podle mluvčí je cílem soudu vytvářet prostředí, kde se lidé nebudou bát problémy pojmenovat.
