Uchazečku o práci odmítli kvůli sluchovému postižení bez jakéhokoli ověření jejích schopností. Až zásah ombudsmana přiměl přepravní společnost uznat chybu a omluvit se. Firma zároveň slíbila změnit přístup k posuzování zdravotní způsobilosti.
Žena se ucházela o místo skladnice u jedné z přepravních společností. S obdobnou prací měla zkušenosti, přesto ji zaměstnavatel po pohovoru odmítl. Důvodem bylo její sluchové postižení.
„Bohužel u nás na skladě nelze vykonávat práci s Vaším hendikepem. Naší vstupní lékařskou prohlídkou byste určitě neprošla,“ uvedla společnost v zamítavé zprávě.
Zaměstnavatel neověřoval skutečný stav
Uchazečka přitom nedostala možnost absolvovat vstupní lékařskou prohlídku, která by její zdravotní způsobilost objektivně posoudila. Během pohovoru komunikovala s pomocí online tlumočnice.
„Během pohovoru, který žena absolvovala s pomocí online tlumočnice, jí zaměstnankyně přepravní společnosti sdělila, že nepřijímají neslyšící uchazeče kvůli skenování čárových kódů balíků pomocí čtečky (zvuky pípání),“ uvedl ombudsman Stanislav Křeček.
Žena přitom není neslyšící a některé zvuky včetně pípání čteček slyší. V předchozím zaměstnání navíc podobnou práci vykonávala – obsluhovala vysokozdvižný vozík a pracovala se skenerem. „Stěžovatelka je velmi těžce nedoslýchavá. Má zbytky sluchu. Je možné s ní komunikovat mluvením, nikoli však rychlou mluvou. Pomáhá si odezíráním a rozpozná slova. Mezi její pracovní zkušenosti patří mimo jiné řízení vysokozdvižného vozíku či práce ve skladu, v němž pracovala s čtečkou čárových kódů. Vlastní řidičský průkaz skupiny B,“ uvedl ombudsman v šetření.
Ombudsman: Šlo o diskriminaci
Na ombudsmana se obrátila se žádostí o pomoc. Ten případ prověřil a dospěl k závěru, že zaměstnavatel postupoval diskriminačně.
„Případ jsem prověřil a vyhodnotil, že jde o diskriminaci. Zaměstnavatel ženu odmítl jen na základě informace, že má sluchové postižení. Neznal podrobnější informace o míře poškození jejího sluchu. Neověřoval, jaké zvuky žena slyší, a jaké nikoli. Její zdravotní způsobilost k práci neposoudil lékař,“ uvedl Křeček. Podle něj tak firma rozhodovala na základě předpokladů, nikoli konkrétního posouzení.
Mohlo by vás zajímat
Firma uznala chybu a slíbila změnu
Po zásahu ombudsmana zástupce přepravní společnosti připustil, že postup nebyl správný. Firmu přiměl k omluvě i k úpravě interních postupů.
Společnost přislíbila, že bude zdravotní způsobilost uchazečů nově posuzovat individuálně s ohledem na konkrétní pracovní pozici, skutečné schopnosti uchazečů i možná přizpůsobení pracovních podmínek.
Ombudsman zdůraznil, že podobné případy ukazují význam aktivní obrany proti nerovnému zacházení. „Případ této ženy ukazuje, že má smysl se ozvat v případě nerovného zacházení. Pokud budeme vířit stojaté vody zažitých představ, můžeme přimět lidi, aby se nerozhodovali na základě předsudků, ale na základě posuzování skutečnosti,“ uzavřel.
