Je sytém, kterým se vyhodnocuje psychodiagnostické vyšetření každého zájemce o práci žalobce či soudce, v současné době dobře nastavený? Z justice zní poměrně silný hlas, že je třeba, aby opět doznal změn. A ministerstvo spravedlnosti se změnám nebrání. „K otázce metodického pokynu ke kritériím psychotestů uvádíme, že ministerstvo v současné době danou metodiku finalizuje,“ reagoval na dotaz České justice Jakub Říman z tiskového odboru.
Kvůli psychotestům se konala schůzka zástupců justice na Nejvyšším státním zastupitelství. Kromě zástupců soudů a státních zastupitelství se zůčastnily i pracovnice firmy Kariérový a personální servis, která od roku 2016 na základě výsledků výběrového řízení vyhlášeného Ministerstvem spravedlnosti psychologicko-diagnostická vyšetření uchazečů o přijetí do přípravné služby zajišťuje. Jak připomněl ve svém blogu na České justici psycholog Jiří Dan, dříve se ukázalo, že není účelné ani možné uchazeče rozdělit do dvou kategorií, „vhodný k výkonu funkce“, „nevhodný k výkonu funkce“. Proto po vysvětlení psychologů autoři v úvodu zmíněné Vyhlášky do ní zakomponovali 3 stupně, „doporučuje se“, „doporučuje se s výhradou“, „nedoporučuje se“. „Je potom otázkou dalšího vysvětlení…
Celý článek si můžete přečíst v MEDIA NETWORK MAGAZÍNU.
Přístupný je pro předplatitele.
Jste-li předplatitel, přihlásit se můžete zde.Přihlásit
Chcete-li se stát předplatitelem, jděte zde.Předplatit
