Flexibilní úvazky, práce z domova, souběh zaměstnání s rodičovskou – zní to jako ideální nástroje, jak ženám usnadnit návrat do práce. Jenže v praxi mohou mít progresivní změny v zákoníku práce i temnou stránku, varuje Anna Polášková, HR manažerka v české pobočce obuvnického gigantu Baťa.

Flexinovela zákoníku práce účinná od 1. června otevřela dlouho žádané možnosti rodičům malých dětí. „Skvělým opatřením je souběh pracovních činností pro matky na rodičovské dovolené. To je určitě jedna z věcí, kterou na 100procent využijeme. Je to přesně ukázka toho, kdy můžou z flexibility benefitovat obě strany,“ říká Anna Polášková. V podcastu Perspektivy Česka o novele zákoníku práce diskutovala s vrchní ředitelkou sekce legislativy ministerstva práce a sociálních věcí Danou Roučkovou a partnerem Peyton Legal Jakubem Málkem.

Novela umožňuje zaměstnancům na rodičovské dovolené pracovat na dohodu o provedení práce či pracovní činnosti pro stejného zaměstnavatele a vykonávat pro něj stejnou práci, jakou dělali před narozením potomka. „Je to snaha vytvořit více možností pro rodiče s malými dětmi a poskytnout k tomu náležitou legislativní oporu,“ vysvětluje Dana Roučková.

Temné stránky pokroku

Jenže novela má i své stinné stránky. K těm podle Poláškové patří povinnost držet rodičům stejné pracovní místo, z jakého odcházeli na mateřskou dovolenou, až do dvou let věku dítěte.

„Držet jedno konkrétní pracovní místo po dobu dvou let není reálné,“ upozorňuje Polášková. Najít náhradu, která na tak dlouho zaskočí za zaměstnance pečujícího o dítě přitom bez další pracovní perspektivy po jeho návratu, je podle ní při současné extrémně nízké nezaměstnanosti téměř nemožné.

Mohlo by vás zajímat

Novela by se tak mohla obrátit proti ženám, které stále tvoří drtivou většinu rodičů na mateřské a rodičovské dovolené. „Zaměstnavatel to při náboru může vnímat jako problém. Řekne si: Aha, jakmile mi zaměstnankyně odejde na mateřskou, tak budu vystaven této nepříjemné situaci a budu jí muset poměrně dlouho držet místo,“ varuje Polášková.

Dlouhodobým problémem, který komplikuje ženám návrat do práce, zůstává i nedostatečná kapacita zařízení péče o děti. „V Česku máme nedostatek péče o předškolní děti. Matky se často do práce vracet chtějí, nicméně nakonec si naopak ještě prodlužují rodičovskou dovolenou až do čtyř let věku dítěte, protože ani to tříleté dítě prostě nemají kam umístit,“ popisuje Polášková.

Podaří se rozkrýt skrytý potenciál žen?

Ministerstvo práce a sociálních věcí vidí v ženách na rodičovské skrytý potenciál pro trh práce a chce jim k tomu otevřít cestu. „Jde o to nabídnout ženám více možností, ne je do něčeho nutit,“ upozorňuje Roučková.

Ve veřejných a soukromých školkách v celé republice je přes 400 tisíc míst. Poskytovat předškolní péči má za povinnost každá obec. 35 procent z nich ale žádnou školku nemá a spoléhá na pomoc sousedů. Analýza PAQ research identifikovala 263 oblastí, kde by děti bez školky zaplnily dvě a více tříd. Kritický nedostatek kapacit pociťují rodiče v Praze a Středočeském kraji, v Brně a okolí nebo také v Plzni. Jde o ekonomická centra, kam se rodiny přesouvají za prací. Zvýšit dostupnost předškolního vzdělávání by v příštích letech mohl nástup slabších ročníků dětí narozených v covidových a postcovidových letech.